不是厂里员工在厂里受伤了怎么办
导读：
如果一个人在工厂里受伤，但他不是该工厂的员工，处理这种情况需要考虑以下几个方面：
1.医疗急救：首先，应立即对该人进行医疗急救，确保他的生命安全。如果伤势严重，应立即拨打急救电话，将其送往医院救治。
2.调查事故原因：接下来，需要调查事故发生的原因。这可能涉及到工厂的安全管理、设备维护、操作流程等方面。通过调查，可以了解事故的具体情况，为后续处理提供依据。
3.责任认定：根据事故调查的结果，可以判断事故责任方。如果该人是因为自己的过错导致的受伤，那么他可能需要自行承担部分或全部责任。但如果是因为工厂的安全管理不到位、设备故障等原因导致的受伤，那么工厂可能需要承担相应的责任。
4.赔偿问题：在处理此类事故时，赔偿问题是一个重要的方面。如果该人因为受伤而产生的损失，他可能会要求工厂进行赔偿。具体的赔偿金额和方式需要根据事故责任和双方协商来确定。
5.法律途径：如果双方无法就赔偿问题达成一致，该人可以选择通过法律途径来解决争议。他可以委托律师提起诉讼，要求工厂承担相应的赔偿责任。
法律快车提醒您，不是厂里的员工，但在厂里受伤不算工伤。不是工厂的员工，与工厂没有劳动关系，在厂里受伤，不是工作时间和工作地点因为工作原因受到伤害的，不能认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1.医疗费用和因误工减少的收入，包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；
2.受害人因伤致残的，对方还应当赔偿受害人因增加生活所需的必要费用和因丧失劳动能力而造成的收入损失，包括残疾赔偿、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理继续治疗实际发生的必要康复费、护理费和后续治疗费；
3.受害人死亡的，除上述第一条规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿费、受害人亲属办理丧葬事宜的交通费、住宿费、误工损失等合理费用；
4.受害人或者死者近亲属遭受精神损害的，也可以向人民法院请求精神损害赔偿。
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引用法条
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