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劳动者在劳动时间、劳动场所里因为工作原因而导致受伤的，劳动者可以申请工伤申请。那么劳动者非因公受伤，那么劳动者有没有医疗期？医疗期间，有没有非因公受伤待遇？下面快车小编为您一一介绍。
职工非因公受伤，有多长时间医疗期？
《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
这里的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
职工非因公受伤待遇
《关于...
1．丧葬费
本企业职工平均工资2个月。(山东省标准调整为1000元)
2．一次性救济金
企业职工和离退休(职)人员因病或非因工死亡直系亲属可享受一次性救济费，其标准以本省上年度月社会平均工资为基数按10个月计发。山东在岗职工年平均工资16614元 月平均1384.5元。
其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
3．供养直系亲属生活困难补助
企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。(临沂三区为180元，其他九县为150元)
（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。
（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上...
员工因公受伤停工留薪期间，用人单位按照原工资待遇发放停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月。根据《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期(工伤治疗、康复期间)内由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资。伤情严重的，可申请延长停工留薪期，但超出停工留薪期仍不能上班的，应按用人单位的规章制度发放工资。
停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。...
案情介绍北京某山庄在院内搭建蒙古包时，主管基建的负责人通过承揽该项工程铁工活的领班找来木工王某。当时双方口头约定王某自带工具负责做蒙古包工程的木工活，山庄每日给付40元劳动报酬，待王某干完木工活领取全部劳动报酬后，即与山庄再无任何关系。2001年8月16日（当时下着小雨），山庄工程负责人指派王某去干铁工活，王某在往蒙古包上上铁板时，因下雨铁板滑落，砍到王某的双脚后跟上。王某被送至怀柔区第一医院治疗，医院诊断为（双脚）跟腱断裂，治疗后山庄给医院支付了王某的治伤费用。同年9月27日王某以自己为该山庄干木工活受伤，且需继续治疗为由诉至法院，请求法院责令该山庄先行给付后期医疗费 6000元。后经双方当事人案外和解，由山庄给付医疗费5000元，王某撤诉。2001年12月10日王某又向怀柔区劳动保障局提出要求认定工伤的申请。
2002年1月9日，怀柔区劳动保障局作出裁决，下发了《工伤认定书》，认...
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