实发工资低于当地最低工资标准怎么办？
导读：
面对实发工资低于最低工资标准的情况，劳动者应该如何应对？以姚某的案例为切入点，我们可以看到劳动争议的解决途径。
姚某未能达到销售定额，导致其实发工资低于最低工资标准，而制鞋厂的做法违反了劳动法规定。
最终，劳动争议仲裁委员会的裁决依据《最低工资规定》，要求制鞋厂按最低工资标准补发工资，并支付经济补偿金。
这一案例表明，当面临此类问题时，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
《最低工资规定》对最低工资有着明确的界定，其中明确指出了哪些项目不构成最低工资的组成部分，如社会保险费、住房公积金、特殊工作环境下的津贴以及加班、加点工资等。
在姚某的案例中，其收到的交通补助和伙食费被称为补助，因此不应计入正常工资内。
这些规定为劳动者提供了明确的指引，以便在遇到实发工资低于最低工资标准时，可以据此来判断工资是否合法，并据以主张权利。
对最低工资的计算，法律同样给出了详细的说明。最低工资的计算以“月”为单位，不应混淆为年薪除以12的月平均数。
同时，如果劳动者的工作时间不满一个月，如姚某案例中提到的职工请假的情况，最低工资需按照实际工作时间进行折算。
这种折算方式保证了劳动者在任何情况下，都能获得与其工作时间相匹配的合法工资。
不清楚最低工资计算中的事假如何影响工资吗？欢迎咨询法律快车，我们提供专业解答。
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