离职与辞职有什么不同
导读：
离职与辞职的不同点包括：
1.提出解除劳动关系的主体不同：离职是由用人单位或者劳动者提出与对方解除劳动关系，而辞职则是员工主动向用人单位提出解除劳动关系的申请。这是两者最本质的区别。
2.法律效力不同：离职通常需要依法向员工支付相应的经济补偿或遵守解除劳动合同的程序和条件。而辞职则是员工主动提出离职申请，一旦员工提出辞职并经过用人单位同意，员工即可离开工作岗位，双方的劳动关系随即终止，此时用人单位无需支付经济补偿金。
3.处理方式不同：离职包括解除或者终止劳动合同的所有方法，然后按照规定的程序办理离职手续，如离职报告、离职证明、离职申请表等。而辞职则需要员工提前向用人单位提出书面辞职申请，然后按照规定的程序办理离职手续，如填写离职申请表、离职报告等。
4.其他。
法律快车提醒您，离职与辞职的相同点包括：
1.目的相同：无论是离职还是辞职，最终的目的都是消灭员工与用人单位之间的劳动关系。这意味着双方将不再受劳动合同的约束，员工将不再担任原有的职务，用人单位也不再需要向员工支付工资和福利。
2.涉及劳动关系解除：离职和辞职都涉及到劳动关系的解除。这意味着无论是员工主动提出离职，还是用人单位主动提出与员工解除劳动关系，都需要按照一定的程序和规定来操作，以确保双方的权益得到保障。
3.需要办理离职手续：无论是离职还是辞职，都需要按照规定的程序办理离职手续。这些手续可能包括填写离职申请表、离职报告、离职证明等文件。这些手续的目的是为了确保离职或辞职的过程符合法律法规和劳动合同的规定，同时也为了保障双方的权益。
4.其他。
离职则是指员工离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。离职可以包括解除劳动合同、无期限暂停劳动关系和解散劳动关系几种情况。离职可以由用人单位提出，也可以由员工提出，但通常是由用人单位决定与员工解除劳动关系。离职通常需要依法向员工支付相应的经济补偿或遵守解除劳动合同的程序和条件。
辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。这通常是因为员工个人原因，如找到更好的工作机会、个人发展需要、对工作不满等，而主动提出离开现有的职位。辞职通常需要员工提前向用人单位发出书面辞职申请，并按照规定的程序办理离职手续。
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