支付双倍工资怎么计算？
导读：
双倍工资是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算的，计算至劳动者在本单位的截止工作时间，但是最多只能计算至单位用工满一年时为止，即最长时间只能是十二个月的双倍工资。
法律快车提醒您，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1.劳动合同：虽然这可能不是双倍工资诉讼中的主要证据，但如果存在书面劳动合同，它可以作为证明劳动关系存在的证据。
2.工资支付凭证或记录：这可以包括工资单、银行转账记录、工资税单等，这些都可以证明劳动者为用人单位提供了劳动，并获得了相应的报酬。
3.社保缴纳记录：如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，那么这些记录也可以作为证明劳动关系存在的证据。
4.工作证件：例如工作证、服务证、上岗证等，这些都可以证明劳动者是用人单位的员工。
5.考勤记录：例如考勤表、出勤卡等，这些可以证明劳动者按照用人单位的要求进行了工作。
6.其他劳动者的证言：如果有其他劳动者可以提供证言，证明劳动者与用人单位存在劳动关系，那么这些证言也可以作为证据。
对于双倍工资是否需要纳税的问题，法律政策并没有明确的规定。在实际操作中，一些地方可能会参照《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件的规定来处理，即对双倍工资收入超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分计征个人所得税，未超过的不征税。但这并不是全国统一的做法，具体还需要结合当地的税法规定和实际情况来判断。
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引用法条
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