什么情况下赔偿双倍经济补偿金
导读：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下需要支付劳动者双倍经济补偿金，也就是俗称的“双倍赔付经济赔偿金”：
1.劳动者从事接触职业病危害的作业，但未进行离岗前职业健康检查，或者在疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位违法解除劳动合同。
2.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位违法解除劳动合同。
3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位违法解除劳动合同。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位违法解除劳动合同。
5.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位违法解除劳动合同。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
法律快车提醒您，赔偿双倍经济补偿金是需要扣税的。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
因此，双倍的经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需要按照相关规定计算征收个人所得税。
赔偿双倍经济补偿金的计算方式如下：
双倍经济补偿金，即为用人单位违法解除劳动者所应支付的经济赔偿金。计算方式以劳动者在本单位工作的年限为计算标准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。以上述方式计算得出的数额再乘以二，即为双倍经济补偿金的数额。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
我们在工作中都是受到劳动法保护的，提供劳动后也能得到相应的劳动报酬，当我们在工作的过程中遭到公司辞退或者单方面解除合同的时候，我们就可以要求公司进行赔偿，接下来
适用双倍赔偿的情形根据《关于审理商品房买卖纠纷案件适用法律若干问题的解释》第8条、第9条的规定，以下五种情况可以适用双倍赔偿。一、商品房买卖合同订立后，出卖人未
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
