如何赔偿,双倍工资,双倍经济补偿金,赔偿金

更新时间:2011-04-06 10:42:03人浏览
问题描述:
2009年10月至2010年2月未签劳动合同,未交公积金 2010年3月签了三年合同,其中2010年3月至2010年6月为试用期。试用期为7个月2天 2011年公司搬迁,公司单方面解除合同。且未对本人进行职业病健康体检
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
1、从2009年11月起到2010年2月可以主张双倍的月工资,补交公积金; 2、试用期不得超过6个月,超过的部份按实际月工资支付赔偿金; 3、2011年公司搬迁,须要支付至少2个月工资的补偿金 职业病你可以自行申请鉴定。如构成职业病要享受工伤保险待遇 建议你申请劳动仲裁解决
2011-04-03 22:26:44
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
可以申请劳动仲裁的。
2011-04-06 10:42:03
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1、从2009年11月起到2010年2月可以主张双倍的月工资,补交公积金; 2、试用期不得超过6个月,超过的部份按实际月工资支付赔偿金; 3、2011年公司
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