无固定期限合同被辞退怎么赔
导读：
签订无固定期限合同被辞退的，若是合法辞退，则不需要赔偿，若是非法辞退的，则需要对劳动者按照补偿金的两倍进行赔偿，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.找劳动监察或劳动仲裁委员会进行调解。
2.调解不成的找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或申请劳动监察部门进行处理。
3.双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律快车提醒您，无固定期限合同的员工在被辞退时，是否需要离开工作岗位取决于辞退的具体情况。以下是可能的情况：
1.合法辞退：如果用人单位在解除或终止劳动合同时遵守了《中华人民共和国劳动合同法》，即不存在违法行为，那么劳动者通常需要按照合同约定离开工作岗位。在这种情况下，劳动者可以选择要求用人单位支付经济赔偿金，然后离职，或者在用人单位同意的情况下，可以不用立即离职。
2.违法辞退：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，并且用人单位应依照法律的规定支付赔偿金。这种情况下，劳动者不需要立即离开工作岗位，除非双方达成其他协议。
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引用法条
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