公司裁员赔偿是n+1是什么意思
导读：
公司裁员赔偿中的“N+1”指的是：
1.“N” 代表的是员工在公司工作的年限。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
2.“+1” 指的是在解除劳动合同时，如果用人单位没有提前三十天以书面形式通知劳动者，或者没有提前一个月通知但提供了替代通知（如额外支付一个月工资），则需额外支付一个月工资作为代通知金。
1.申请书，申请书一式三份，提交仲裁委员会两份，申请人保留一份，除了说明劳动者的基本情况外，申请书还应明确具体的申请请求和申请所依据的事实和理由；
2.身份证明，申请人为劳动者的，应当携带身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应当提交授权委托书和委托代理人身份证明；申请人为用人单位的，应当携带营业执照复印件、法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等；
3.劳动关系证明，如劳动合同、劳动合同终止证明、工资发放证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；
4.被申请人身份证明，申请劳动仲裁时，仲裁委员会要求申请人根据立案审查的需要提交能够证明被申请人身份的相关材料，申请人应尽可能提交；
5.送达地址确认书，写下接收仲裁文件的详细地址、邮政编码和联系电话。
裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。法律快车提醒您，超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
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