劳动纠纷找什么部门处理
导读：
1.找劳动监察或劳动仲裁委员会进行调解。
2.调解不成的找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或申请劳动监察部门进行处理。
3.双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1.劳动关系证明
证明存在劳动关系的证据包括：
（1）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格的证据，如营业执照、身份证等;
（2）劳动合同;
（3）工资支付凭证或记录(工资条、记录工资发放的存折等);
（4）社保缴费记录清单(在社保局打印);
（5）用人单位发放的工作证、厂牌、工卡等能够证明身份的证件;
（6）入职表、招工表等招用记录;
（7）考勤记录;
（8）其他劳动者的证言;
（9）用人单位出具或者签章的劳动者获奖证明、离职证明、收入证明、授权委托书等;
（10）能证明存在劳动关系的其他证据。
2.辞退证明或者不让劳动者上班的录音等证据。
3.工资单或者工资银行明细。
4.劳动者的身份证复印件。
5.公司的工商登记资料，去工商局可以打印的。
6.仲裁申请书(自己去劳动仲裁那边拿表格填写)。
法律快车提醒您，劳动争议处理应遵循以下原则：
1.依法处理劳动争议原则；
2.当事人适用法律上一律平等原则；
3.着重调解劳动争议原则；
4.及时处理劳动争议的原则；
5.基层解决争议原则。
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引用法条
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