单位变更劳动合同内容职工怎么办
导读：
当单位变更劳动合同主体时，员工可以采取以下措施：
1.了解变更情况：员工应该及时了解劳动合同主体变更的具体情况，包括新主体的基本情况、变更原因、变更后的权利义务等。
2.与新主体协商：员工可以与新主体进行协商，了解新主体对于原合同的履行情况、是否有调整或重新签订合同的意向等。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和意见，争取维护自己的合法权益。
3.重新签订劳动合同：如果员工同意与新主体继续履行劳动合同，可以与新主体重新签订劳动合同。在签订新合同时，员工应该认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
4.解除劳动合同：如果员工不同意与新主体继续履行劳动合同，可以与原单位解除劳动合同。在解除劳动合同时，员工应该注意解除合同的程序和条件，确保自己的权益不受损害。
当单位变更劳动合同主体时，员工如果选择解除劳动合同，可以遵循以下流程：
1.了解合同内容和法律法规：在决定解除劳动合同之前，员工应该详细了解自己的劳动合同内容以及相关的劳动法律法规，确保自己的决策合法合规。
2.与用人单位协商：员工可以与用人单位进行协商，明确表达解除劳动合同的意愿，并了解用人单位对于解除合同的态度和要求。
3.提前通知用人单位：根据劳动法的规定，员工在解除劳动合同前需要提前一定天数（通常是30天）向用人单位发出书面通知。通知中应明确表明员工解除合同的意愿以及解除合同的日期。
4.办理离职手续：在解除合同通知期满或者双方协商一致后，员工需要按照用人单位的要求办理离职手续，如填写离职申请表、离职证明等。
5.结算工资和福利：在离职过程中，员工应该与用人单位结算工资、奖金、津贴等福利待遇，确保自己的合法权益得到保障。
6.办理社保和公积金转移：如果员工需要，可以向用人单位申请办理社会保险和住房公积金的转移手续，以便在新的工作单位继续缴纳。
法律快车提醒您，变更劳动合同，必须采用书面形式。并且变更后的劳动合同文本需要由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更是指经用人单位与劳动者协商一致后，变更合同中的工作任务、时间、地点、报酬等重要的合同条款。
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