劳动纠纷开庭前需要做什么准备
导读：
1.开庭时带上身份证，以备确认身份。
2.相关证据的准备。提交存在劳动关系的相关证据。
3.熟悉相关的法律法规条款，最好复印一份，便于仲裁庭陈述及在辩论程序中方便使用。
4.仲裁请求当地包含薪水、赔偿、福利事项的，先计算好单位应该赔偿数额和计算的依据。
5.自书一份陈述材料或提纲，防止庭上有所遗漏。
6.案件复杂的情况建议请一位代理人。
法律快车提醒您，劳动争议处理应遵循以下原则：
1.依法处理劳动争议原则；
2.当事人适用法律上一律平等原则；
3.着重调解劳动争议原则；
4.及时处理劳动争议的原则；
5.基层解决争议原则。
1.劳动关系证明
证明存在劳动关系的证据包括：
（1）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格的证据，如营业执照、身份证等;
（2）劳动合同;
（3）工资支付凭证或记录(工资条、记录工资发放的存折等);
（4）社保缴费记录清单(在社保局打印);
（5）用人单位发放的工作证、厂牌、工卡等能够证明身份的证件;
（6）入职表、招工表等招用记录;
（7）考勤记录;
（8）其他劳动者的证言;
（9）用人单位出具或者签章的劳动者获奖证明、离职证明、收入证明、授权委托书等;
（10）能证明存在劳动关系的其他证据。
2.辞退证明或者不让劳动者上班的录音等证据。
3.工资单或者工资银行明细。
4.劳动者的身份证复印件。
5.公司的工商登记资料，去工商局可以打印的。
6.仲裁申请书(自己去劳动仲裁那边拿表格填写)。
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