哺乳期辞退员工补偿标准怎么算
导读：
应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：
1.每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金；
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
4.经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；
5.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
6.员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。
1.根据财政部、国家税务总局相关中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照相关规定计算征收个人所得税。
2.超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。如果劳动者的月平均工资在本地区上年度职工月平均工资三倍以内，比如2.5倍，就不会受十二年的限制，这时劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金，这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上，这部分还是要纳税。
法律快车提醒您，辞退补偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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