员工不能胜任工作岗位可以调岗吗
导读：
在《劳动合同法》第四十条的明文规定下，当员工不能胜任工作岗位时，企业拥有调岗的权利。
但这一权利并非无限，它要求企业在调岗前，必须提供充分证据证明员工的确不能完成约定任务。这通常涉及“岗位说明书”、“目标责任书”等文件的支持。
同时，企业需经过培训或调整工作岗位的尝试，若劳动者仍旧不能胜任，企业方可依法采取调岗措施。
调岗不等同于解除劳动合同，但如果经调岗后劳动者仍不能胜任，企业可在满足一定条件下解除劳动合同，条件包括提前三十日书面通知或支付一个月工资。
企业在实施调岗时，必须遵守合理性和证据两个原则。
1.必须有充分证据表明员工不胜任当前岗位，这可能包括但不限于工作评估报告和同工种比较分析。
2.调岗必须考虑到员工的劳动能力与技能，调整后的岗位应与劳动者能力相匹配，不能随意降低劳动条件或显著改变工作性质，以确保调岗的合理性。
1.调岗不仅是企业的管理权利，也是对劳动者的一种保护。
2.在选择适应性岗位时，企业应当考虑劳动者的技能和身体状况，以及可能的职业发展前景。
3.调岗应当遵循最大程度的适配原则，即在不影响企业正常运营的前提下，尽可能找到与员工技能和能力相匹配的岗位。这样的调整有利于提高员工的工作满意度和企业的整体效能。
如何判断调岗的合理性？我们在法律快车等你提问，为你暖心解答。
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引用法条
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