未签劳动合同怎么处理
导读：
面对未签订劳动合同的情况，首要步骤是催告用人单位签订书面合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，如果用人单位逾期未签，劳动者有权要求支付不超过十一个月的双倍月工资。
这一规定确保了劳动者的基本权益得到法律的保护。
当劳动合同期满而公司不续签时，应依法终止合同并支付经济补偿。
补偿金的计算基于员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
《劳动合同法》第四十六条详细列举了应支付经济补偿的各种情形，保障了劳动者在合同终止时能够得到合理的经济保障。
对于超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的情形，按《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位须向劳动者支付双倍工资。
《劳动合同法实施条例》第六条进一步明确了双倍工资的起算和截止时间，确保了劳动者在合同未签订期间的工资权益。
两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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引用法条
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