劳动合同到期不续签需要怎么赔偿
导读：
当劳动合同到期且双方不续签时，补偿的问题就成为了焦点。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是用人单位单方面提出不续签，那么必须向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。
如果劳动者在符合《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位若拒绝，则属于违法行为，需要支付赔偿金，标准是工作一年支付两个月工资。
劳动合同终止的情形主要有三种，不同情形下的经济补偿也不同。
1.如果公司提出维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，那么终止劳动合同不需要经济补偿。
2.如果是公司降低约定条件，劳动者不同意续订，那么有经济补偿。
3.不论是劳动者还是用人单位，如果任一方或双方不愿续订劳动合同，那么终止合同时也应有经济补偿。
因此，劳动者在考虑是否续签合同时，需要明确了解各种情形下的补偿条件。
劳动合同的有效性对双方权益至关重要。《劳动法》第18条规定了劳动合同无效的几种情形，这些包括：
1.合同主体不合格；
2.合同内容不合法；
3.意思表示不真实；
4.合同形式不合法。
无效的劳动合同不受法律保护，且其无效性需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
了解这些情形，对于维护自身合法权益具有实质性的意义，避免因合同问题受到不必要的损失。
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引用法条
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