超龄员工被辞退需补偿吗
导读：
对于已达到法定退休年龄的员工，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。
《劳动法》明确规定，在员工达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇时，劳动合同自动终止。
如果员工因不胜任工作或非因工负伤被单位解除劳动合同，单位需按照法律规定支付经济补偿金。
1.该经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；
2.如果劳动者的月工资高于三倍本地区上年度职工月平均工资，经济补偿金的支付标准和年限也有具体规定。
员工辞职通常有三种情形：
1.依法立即解除劳动关系；
2.提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3.双方协商一致解除合同。
对于超龄员工，即使劳动合同未到期，一旦超过退休年龄，合同亦可终止；对于普通员工，单位在辞退时则需支付经济补偿。
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