公司破产合同未到期怎么补偿
导读：
1.当公司面临破产且合同未到期时，首先应按照《劳动合同法》的规定，至少提前一个月通知职工裁员的决定，并根据员工工龄支付相应的经济补偿金；
2.裁员涉及20人以上或占企业职工总数百分之十以上时，需向工会或全体职工说明情况，并听取意见；
3.裁减人员时，应优先留用固定期限劳动合同长期或无固定期限的职工，以及家庭有扶养负担的员工；
4.如在六个月内企业需要重新招用人员，应优先通知被裁减的员工，并在同等条件下优先招用。
此外，《劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方式：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿的具体情形，包括：
1.劳动者依法解除劳动合同；
2.双方协商一致解除劳动合同；
3.企业依法解除劳动合同；
4.其他情况。
这为劳动者权益提供了法律保障，确保在公司破产等情况下，员工能够得到应有的经济补偿。
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引用法条
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