职工严重失职造成重大损害的认定
导读：
在劳动法律关系中，职工的严重失职行为是一个严肃的话题，严重失职包括：
1.违反忠诚义务；
2.利用职务之便牟取私利导致用人单位财产重大损失，而又没有达到刑事处罚的程度。
在具体认定时，需考虑员工的实际过失行为和造成的损害程度。
对于不同程度的失职，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条进行相应的处罚或解除劳动合同。
判断员工是否严重失职，需要详细分析员工的具体行为：
1.查看员工是否有未尽职责的过失行为，如工作中的疏忽大意或故意违反规章制度；
2.审视其行为是否对用人单位造成了重大损害，即评估损害的性质和规模；
3.根据失职的严重程度决定对员工的处理方式，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
1.《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形，其中包括员工严重失职、营私舞弊等行为；
2.这一法律条文为用人单位提供了明确的法律依据，使得在处理员工失职行为时有法可依；
3.同时，这也要求用人单位在处理此类事务时必须严格遵守法律规定，保障员工的合法权益。
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引用法条
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