女工怀孕保胎休息期间，可享受什么待遇？
导读：
1.保胎假是特殊的休假，为符合计划生育规定、怀孕的女职工提供；
2.在医师证明需要休息的情况下，按病假工资标准支付工资。
虽无法律明文规定，但《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》提供了相关指导。
1.女职工怀孕期间如因不适需要休息安胎，应按单位疾病待遇规定计算工资；
2.产假90天包含法定节假日，晚育假和护理假遇节假日顺延；
3.怀孕期间享有的假期包括产假、产前检查、产前假及授乳时间，均不应计为病假或缺勤，保障女职工合法权益。
1.女职工特殊权益受侵时，可向企业主管或劳动监察部门申诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时限为争议发生后1年内；
2.对处理决定或仲裁裁决不服的，可起诉至人民法院。
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