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处理劳动纠纷找哪里

法律快车官方整理 更新时间: 2024-05-30 05:45:33 人浏览

导读:

处理劳动纠纷找找劳动监察或劳动仲裁委员会进行调解。调解不成的找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。仲裁或者诉讼请律师的,律师收费标准一般分为计时收费、按件收费以及按标的收费。

  一、处理劳动纠纷找哪里

  处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动争议调解不是必经程序,但是要去法院起诉前,必须先经劳动仲裁委处理,法院才会受理。

  二、公司法务怎么处理劳动纠纷

  法律快车提醒您,公司法务处理劳动纠纷,可以调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

  《劳动法》 第七十七条

  用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

  第七十九条

  劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

处理劳动纠纷

  三、处理劳动纠纷律师怎么收费

  律师收费的方式一般分为计时收费、按件收费以及按标的收费。不同地区,不同水平的律师收费标准也都是不一样的,国家并未对律师收取服务费的数额进行强制规定,部分地区可能会有律协以及司法局出台的律师收费指导意见,但是一般也只规定最低收费。律师服务费主要还是受市场调控。

  律师收取费用主要分为以下击中情况:收费标准一般为200—500/小时。一般无财产争议性质的案件,都是采取按件收费的标准进行的,根据不同的案情收费一般在5000—20000。

  案件存在财产争议的,一般以诉讼标的为基础,按比例收取律师费。

  1.争议标的在10万元以下部分 8%—10%,最低一般不低于5000元;

  2.争议标的在10万元以上但在100万元以下部分 6%—7%;

  3.争议标的在100万元以上但在500万元以下部分 5%;

  4.争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分 3%;

  5.争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分 1%;

  6.争议标的在5000万元以上部分 0.5%。

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引用法条

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