旷工扣除工资的计算方法有哪些规定
导读：
劳动者旷工，用人单位可根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度中的相关规定来扣工资。如果因旷工而给单位造成损失的，单位每月最多可从劳动者的工资中扣除不超过20%的数额。
根据《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果劳动者发现自己的工资被不合理地扣除，可以考虑采取以下措施：
1.检查工资条：首先，劳动者应该仔细检查工资条，了解自己的工资结构和扣款情况。如果发现有未被扣除的费用，应该及时向用人单位询问，了解原因和计算方式。
2.了解相关法律法规：劳动者可以了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。如果发现用人单位存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉举报。
3.寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益被侵害，可以寻求法律援助。可以咨询律师，了解自己的权利和维权途径。如果劳动者认为用人单位的行为违反了法律法规，且经过协商和投诉无果，可以考虑提起诉讼。在提起诉讼前，应该充分准备证据和材料，以便在法庭上证明自己的主张。
法律快车提醒您，旷工扣除工资通知的内容通常包括以下几个方面：
1.通知的标题和编号：通知的标题一般要简洁明了，能够清晰地表达通知的内容。编号则是为了便于管理和查询。
2.通知的对象：要明确告知被扣除工资的员工，让其了解通知的内容和目的。
3.旷工的事实和认定：要清楚地陈述员工旷工的事实和依据，包括旷工的日期、时间、岗位和工作内容等，以及公司或领导对旷工行为的认定。
4.扣除工资的理由和依据：要明确告知员工，其旷工行为已经违反了公司的相关规定和制度，因此需要扣除相应的工资。同时，要明确说明扣除工资的计算方式和依据。
5.申诉和复议：如果员工对扣除工资有异议，可以告知其进行申诉或复议的途径和程序。
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