非法解雇孕妇会引发哪些法律后果
导读：
非法解雇孕妇可能会引发以下法律后果：
1.经济赔偿：如果用人单位违反劳动法的相关规定，在怀孕期间解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.行政处罚：用人单位违反规定解雇怀孕女职工，由劳动行政部门责令改正，并依照有关法律法规给予处罚。
3.声誉损失：用人单位非法解雇怀孕女职工，可能会对其声誉造成负面影响，影响其与员工的关系和商业信誉。
法律快车提醒您，如果用人单位非法解雇孕妇，劳动者可以通过以下途径进行维权：
1.与用人单位协商解决。首先可以与用人单位协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2.申请调解。当事人可以向当地的劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请调解，通过调解的方式来解决纠纷。
3.提起诉讼。如果用人单位拒绝支付赔偿金或者对劳动者的合法权益造成损害的，劳动者可以向当地的人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
4.向相关部门举报。劳动者也可以向当地的劳动监察部门或者其他相关机构举报用人单位的行为，维护自己的合法权益。
5.寻求法律援助。劳动者还可以咨询律师或法律援助机构，获得法律援助和帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
1.标题：劳动关系解除确认书。
2.正文：劳动者基本信息（姓名、性别、身份证号、地址等）；用人单位基本信息（名称、营业执照号码、法定代表人姓名、身份证号等）；劳动合同期限；解除劳动合同的日期；工作岗位；在本单位的工作年限；其他。
3.结尾：写明日期。用人单位与劳动者签字或者盖章。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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