工厂工伤后老板不付赔偿如何解决问题
导读：
如果工人在工厂发生工伤后，老板拒绝支付赔偿，可以采取以下措施解决问题：
1.协商和解：首先，可以与工厂老板进行协商，尽量达成和解。可以提出自己的赔偿要求，并说明理由和法律依据，争取获得合理的赔偿金额。如果老板同意，可以签署书面协议，并按照协议内容支付赔偿。
2.调解处理：如果协商不成，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据相关法律法规和事实情况，促成双方达成调解协议，并监督协议的履行。
3.仲裁处理：如果调解无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对双方提供的证据进行审查，并作出裁决。如果老板仍然不履行裁决，可以通过诉讼途径解决。
4.诉讼处理：如果无法通过协商、调解或仲裁解决争议，可以选择通过法律途径解决。可以向当地人民法院提起诉讼，要求老板支付赔偿金。法院将会根据相关证据和法律规定进行审判，并作出判决。如果判决生效后老板仍不履行，可以申请强制执行。
法律快车提醒您，工厂工伤后老板不付赔偿，当事人需要提供以下证据材料：
1.医院诊断证明或者鉴定结论；
2.劳动合同、工资单等与用人单位有关联的证明材料；
3.其他能够证明自己受伤与用人单位存在劳动关系的证据。
单位是不可以解除劳动合同的。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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引用法条
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