怀孕遭辞退如何获得赔偿款
导读:
和用人单位进行协商获得赔偿款。辞退孕妇的,孕期职工有权申请以下赔偿:
1.违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;
3.工资和加班工资应一并发放。
4.经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
发放时间一般就是在办理交接完了之后就可以进行发放,但具体的也要看双方是如何协商的,对于补偿款一般每多满一年所得到的补偿款就会多增加一个月的工资。
法律快车提醒您,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。
1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2.提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,可以起诉到法院;
3.申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
有一些员工在怀孕后被公司给辞退了,这类案件在社会上并不少见,其实公司辞退怀孕职工属于违法行为。那么怀孕被辞退后五险怎么办?关于怀孕期间被辞退五险一金怎么处理的法
女职工在劳动者中占很大的比例,劳动法有相关的保障规定,对怀孕的女职工不能安排加班和夜班,哺乳期女职工依法享有1小时哺乳假,同时对怀孕的女职工是不能随意辞退的,那
很多用人单位会在女职工怀孕期间将其辞退,导致女职工失业。为了保护女职工的利益,国家规定用人单位在其怀孕期间辞退的要进行赔偿。那么插队怀孕被辞退最新消息是怎样的?
未成年保护法是1991年制定。《中华人民共和国未成年人保护法》于1991年9月4日颁布,1992年1月1日起施行。是一部专门保护未满18周岁的公民的合法权益的法
女性高级教师若在56岁依旧不能办理退休的,其可以向仲裁委员会申请仲裁或者向劳动局进行举报。根据我国国务院规定,党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,男年满六
儿童不可以异地办理身份证。根据我国法律规定,儿童初次办理身份证必须要在,户籍所在地派出所办理,初次办理身份证是不可以异地办理的。异地办理仅限于补办和换领身份证。
小孩上户口需要父母本人去。孩子上户口时,监护人必须有一方在场。登记户口需要孩子本人到场,其监护人携带医院出具的《出生医学证明》,父母任意一方的居民户口簿、结婚证