怀孕被辞退后五险怎么办
导读：
有一些员工在怀孕后被公司给辞退了，这类案件在社会上并不少见，其实公司辞退怀孕职工属于违法行为。那么怀孕被辞退后五险怎么办？关于怀孕期间被辞退五险一金怎么处理的法律问题，就让法律快车小编为大家详细解答吧。
劳动合同法规定，孕妇怀孕期间用人单位是不能解除合同的。除非满足劳动合同法39条的规定，不能解除合同的理由是根据劳动合同法四十二条。如果未符合解除合同的规定而违约解除合同，那么公司要承担赔偿责任，赔偿依据和计算方法根据四十六、四十七条。
员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退，但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可。
劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》中规定：企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。
以上是法律快车小编整理的关于怀孕被辞退后五险怎么办的内容，职工被辞退后，五险一金会暂时封存，到了新的单位后五险一金可以继续申请。如果遇到什么问题或者还有不理解的地方，欢迎咨询法律快车律师，他们会给您专业的建议。
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引用法条
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