公司解散一个部门员工后如何处理其劳动合同
导读：
公司解散后劳动合同就会终止，用人单位应当给劳动者支付补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不满半年的，也有半个月补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律快车提醒您，公司解散后，应当在十五日内成立清算组。根据相关法律规定，公司合并或者分立不用清算。但是因营业期限届满而解散的公司必须清算。清算组应当通知公告债权人。
《中华人民共和国公司法》第一百八十三条
【清算组的成立与组成】公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
1.先拿到国税注销税务登记通知书；
2.拿地税注销税务登记通知书；
3.拿着两张通知书，到开户银行办理银行账户销户；
4.法人拿着上面的国税、地税、银行销户的证明到公司主管工商局办理公司注销备案；
5.选择当地一家主流报纸，刊登注销公告；
6.登报45日后，法人再次到工商局办理注销申请；
7.法人到质监局注销代码证。
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引用法条
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