固定工和合同制有什么区别
导读:
合同工与固定工区别为:
1.待遇不同。
2.工作权限不同。
3.招聘方式不同。合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的,合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务。
4.时间不同:固定工是员工与工作单位签订劳务合同,合同期限较长。需要注意的是,本科毕业生需经过一年见习期方可成为固定工,但见习期间待遇与固定工无差别。
法律快车提醒您,合同工有退休工资。只要累计缴纳满15年,都可以按月领取基本养老金。如果是企业的正式职工和合同工、临时工比较,则没有什么区别。企业人员,无论是正式职工还是合同工、临时工,执行的都是“企业人员养老保险制度”,标准都一样,要说区别,就是工资高低,缴费基数和缴费年限的区别了。企业的正式职工一般工作稳定,工资收入高,因而养老保险缴纳的基数大,年限也长,连续性好,这样退休后领的养老金数额也高。合同工如果工资收入和正式职工不差,年限也长,那退休后养老金没有什么区别,一样可以很高。
固定工和合同制退休没有区别。国家计算退休金的方式是有一个明确的公式,只要这个公式的条件是相同的,那么领到的退休金也是相同的。计算退休金的方式主要跟所在地区上一年度的社会平均工资有关系,所以说要保证这两个人是同一年退休的话,那么退休金差距是不会很大。还有就是缴费年限一定要相同,因为缴费年限的影响可以说是最大的,如果一个缴费15年的人和一个缴费20年的人那么肯定是有差距的,如果两个人的缴费年限是相同的,那么又是同一年退休的,基本上退休金拿的基本上是一样多。
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