2012年与公司签订劳动合同，我应该如何获得剩余的补偿？请问如何维权？
更新时间：2024-05-01 09:28:06人浏览
问题描述：
2012年与公司签订劳动合同，约定年薪1.46万元（但未写入合同），月基本工资8300元，浮动工资等费用年底按业绩支付；2014年6月与公司讨论调整工资，最后电话通知年薪调整为1.6万元，月薪1.5万元，2015年2月接到人事电话通知，公司效益不好，只保证实际工资，我应该如何获得剩余的补偿？此外，2015年3月，实际工资比原来少了3000左右，请问如何维权？
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劳动法赔偿工资标准如下：1、劳动时长不满六个月的，经济补偿标准为半个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、每满一年，支付一个月工资。什么情况下用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金；2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金；3、由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-05-01 09:27:43
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