违反劳动法会带来哪些法律后果
导读：
1.行政责任。是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等单位的领导或职工违反劳动法、企业内部劳动规章而引起的在行政上应承担的法律后果。
2.民事责任。是指劳动关系当事人一方违反了劳动法的规定或双方的约定，而导致其应承担的民事法律责任。根据《劳动法》第11条的规定，违反劳动法的民事责任可分为两种：一种是违反劳动合同所应承担的民事责任；另一种是侵害劳动者或用人单位权利所应承担的民事责任。如用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任；劳动者违反劳动合同中约定的保密事项给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任等。
3.刑事责任。是指行为违反了刑法规定，构成犯罪所应承担的法律责任。对情节和后果严重，已构成犯罪的人员要依法追究刑事责任。凡是违反劳动法情节严重，触犯刑律构成犯罪的行为，应当追究刑事责任。
违反劳动法的行为有：
1.企业不签署劳动合同。
2.加班不给加班费。
3.试用期不给员工上保险。
4.员工违反公司规定公司进行罚款。
5.试用期满单位以不符合录用条件为由不续约。
6.不论事假、病假一律不发工资。
7.入职一周之内离职不发工资。
违反劳动法解除劳动合同后，需要赔偿劳动者。法律快车提醒您，企业应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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引用法条
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