员工试用期工伤是否可以按照试用期工资赔偿
导读：
试用期受工伤，按试用期工资赔偿。
《工伤保险条例》规定了，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工需要自己承担下列费用：
1.超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准以外所发生的费用；
2.未经批准擅自转诊转院治疗、急救治脱离危险后未及时转回统筹地区协议医疗机构的费用；
3.未经批准进行工伤康复治疗的费用；
4.未经批准在非协议医疗机构治疗工伤的费用；
5.超出配置辅助器具规定标准的费用；
6.工伤职工治疗非工伤引发的疾病费用；
7.异地就医未经审批所发生的工伤医疗费用；
8.旧伤复发未经核准、有争议未经劳动能力鉴定委员会确认的，所发生的医疗康复费用。
1-6个月。法律快车提醒您，由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动者本人;如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率;由用人单位支付的费用，一部分是按月支付。
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引用法条
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