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利用什么法律手段来解决劳动纠纷

法律快车官方整理 更新时间: 2023-12-07 03:03:20 人浏览

导读:

解决劳动纠纷的法律手段有协商、调解、劳动仲裁、起诉。一般来说,对劳动纠纷首先是采取与公司协商或者是调解的方法来处理的,如果申请劳动仲裁的,那么就需要注意仲裁的时效问题,一般是一年内。

  一、利用什么法律手段来解决劳动纠纷

  处理劳动纠纷的方法:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。

  二、属于劳动争议处理原则是什么

  法律快车提醒您,劳动争议的处理原则有以下这些:

  1.着重调解是处理劳动争议的基本手段,并且贯穿于劳动争议处理的始终。

  2.及时处理劳动争议必须及时处理。

  3.合法原则以事实为根据,以法律为准绳是法律适用的重要原则,也是劳动争议工作处理的准则。

  4.公正原则劳动关系的特征决定劳动关系是一种隶属关系,是一种管理与被管理的关系。所以坚持公正原则是劳动争议的重要原则。

  三、劳动纠纷的仲裁时效是多久

  1年。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

引用法条

拓展阅读

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