公司工伤纠纷无法进行赔偿应该如何处理
导读：
工伤公司不给赔偿，分以下情形处理：
1.用人单位已经缴纳工伤保险费的，工伤职工通过以下方法维权：
（1）工伤职工与公司协商；
（2）向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（4）对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
（5）其他。
2.用人单位未缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金先行支付，然后向用人单位追偿。
用人单位仍然不支付的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。
医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
法律快车提醒您，工伤仲裁的流程是：
1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.被申请人提交答辩书；
5.仲裁庭开庭审理、调解；
6.做出裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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引用法条
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