劳动纠纷解决渠道有哪些
导读：
劳动争议一般有4个途径解决：
1.协商。与用人单位协商解决；
2.调解。调解是由第三者居间调和，通过疏导、说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法；
3.仲裁。劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力；
4.诉讼。劳动争议双方当事人对仲裁裁决不服，依法向人民法院进行诉讼，要求保护其合法权益的一种劳动争议处理方式，是解决劳动争议的最后一道程序。
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
7.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
8.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
9.法律、法规规定的其他劳动争议。
法律快车提醒您，仲裁劳动纠纷流程：
1.当事人在仲裁时效内向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请；
2.劳动仲裁委员会对申请进行受理；
3.对于受理的申请通知当事人开庭；
4.劳动仲裁委员会进行审理；
5.根据审理情况作出仲裁裁定书。
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