离职交接期限的法律规定有什么
导读：
离职交接期限法律没有规定，由用人单位与劳动者约定。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。一般离职交接时间就是离职日期。按照相关法律的规定，劳动者自行辞职的需要提前1个月向公司提出书面申请，如果公司故意拖着不办理交接手续的，可以进行投诉处理。
1.工作年限一定要准确，要将员工试用期也包括在里面；
2.解除或终止劳动合同的日期要精确到天；员工信息与岗位一定要正确填写；
3.不能按照员工意愿随意填写离职原因，离职原因可写可不写；
4.开离职证明必须要盖鲜章也就是离职证明复印是无效的。
5.盖的章必须是单位的公章或者人事章。
6.离职证明一式两份，公司保留一份，员工留存一份。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明；第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具该证明的，不仅可能会被劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，还应当赔偿损失。
法律快车提醒您，离职后公积金提取流程：
1.职工凭提取证明文件，向所在单位提出提取住房公积金的申请；
2.职工凭提取申请书及其他提取申请资料，到单位缴存住房公积金的分中心或管理部申请提取住房公积金，由职工签字确认提取金额；
3.职工当日持分中心或管理部审核确认的提取申请书一式二份及提取通知书一式三份，当日到建设银行办理支款手续；
4.职工将建设银行付款确认后的提取通知书一份退给单位，作为单位记账凭证。
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引用法条
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