开除孕妇怎么赔偿的
导读：
单位单方面辞退处于孕期的职工是违法的，该职工可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照该职工在该单位的工龄支付赔偿金，孕妇工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月，则经济补偿金按照半个月工资计算。劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。
法律快车提醒您，在怀孕员工存在法定过错而辞退时无需支付经济补偿情形如下：
1.怀孕女员工还在试用期内，单位有证据证明其不符合录用条件的；
2.怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为；
3.怀孕女员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成了重大损失的；
4.怀孕女员工被依法追究了刑事责任的；
5.怀孕女员工同时又与其他单位建立劳动关系，就完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出后，任然不予改正的。
法律快车提醒您，员工怀孕请长假期间的社保，也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。
《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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引用法条
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