离职公司拖欠工资不发怎么举报他
导读：
离职后公司拖欠工资，劳动者可以采取以下措施进行举报：
1.到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，这是最直接的途径。监察部门会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
如果用人单位存在违法行为，监察部门可以责令其支付工资和经济补偿，甚至可以责令其支付赔偿金。
2.向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，可以通过仲裁解决。仲裁结果具有法律效力，可以强制执行。
3.如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者还可以直接向法院起诉，要求支付欠薪和赔偿。
在维护自己的合法权益时，劳动者还需要注意以下几点：
1.确认欠薪金额：在维权之前，劳动者需要确认自己的欠薪金额，以便在投诉或仲裁过程中能够准确提出诉求。
2.寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或聘请律师代为维权。这将有助于提高维权的成功率。
3.留存证据：在维权过程中，证据的留存非常重要。劳动者需要妥善保存与欠薪相关的证据，如工资条、工作记录等。这些证据将有助于证明劳动者的诉求是合理的。
4.关注时效：在维权过程中，劳动者需要注意时效问题。根据相关法律规定，劳动争议的时效一般为一年。如果超过时效，劳动者的诉求可能无法得到支持。因此，劳动者需要在有效期内及时提起投诉或仲裁。
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