辞退和辞职的区别
导读：
辞退和辞职在多个方面存在明显的区别。
1.行为主体不同，辞职只能由职工个人提出，而辞退则只能由单位主动实施。
2.在政策支持与约束方面，国家的有关政策法规对辞职和辞退都给予了一定的支持，同时也设置了一定的约束。
3.在程序上，辞职和辞退也有明显的不同。辞职需要由职工本人提出书面申请，而辞退则无需单位向任何人提出申请。
4.在经济补偿方面，辞退和辞职也存在显著的差异。用人单位无过失性辞退需要支付经济补偿金，劳动者辞职没有。
5.其他。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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