工伤不是伤残怎么赔
导读：
工地受伤达不到伤残的赔偿如下：
1.医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；
2.误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；
3.交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；
4.护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；
5.住院伙食补助费，可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
工伤是全额报销。法律快车提醒您，依我国法律规定，工伤是全额报销，受伤职工因治疗、康复以及安装辅助器具产生的医疗费用均可报销，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
工伤工资计算方式，需根据具体情况决定：
1.发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；
2.未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；
3.未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
职工因工伤不能上班的，在一般为12个月，最长不能超过24个月内算作停工留薪期间，在此期间内，工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为基准计算。工伤职工受伤前工作不足12个月的，以上一年度所工作地区职工社会月平均工资为其本人工资，工作地方政府没有明确规定的，以工伤职工受伤前实际工作的月份平均缴费工资为其本人工资。
其中，停工留薪期间具体为多少时日，依据该工伤职工单位所在地的工伤职工停工留薪期分类目录，结合工伤鉴定情况所确定。
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