工伤找谁赔偿
导读：
当劳务工发生工伤事故时，劳动关系所在的劳务公司负责赔偿。
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金承担医疗费用、康复费用、伙食补助费等多项费用。
同时，用人单位需支付工伤期间工资福利、一定等级伤残职工的伤残津贴等。
此外，工伤职工可以根据伤残等级，享受一次性伤残补助金及月度伤残津贴，确保工伤员工的经济来源和生活质量不因工伤而受到严重影响。
《工伤保险条例》详细规定了不同伤残等级下的赔偿标准。
1.其中一至四级伤残员工将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金和月度伤残津贴；
2.五至六级伤残员工则有权获得用人单位安排的适当工作或伤残津贴。
同时，这些条款也保障了工伤职工退休后的基本养老保险待遇，确保工伤职工在职期间及退休后都能得到相应的经济支持。
一旦劳务工确认了与公司的劳动关系，便有权向公司索要工伤医疗期间的工资福利。
国家工伤保险基金负责不必要支出费用的支付，而具体到因工伤致残的情况，则需要通过伤残鉴定后，由劳务公司根据伤残级别支付相应的赔偿款。
这一系列的法律规定和保障措施，共同构成了工伤职工权益保障的法律体系，确保受伤员工能够获得合理而及时的赔偿。
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