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工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2019-12-13 10:31:22
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因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019-12-13 10:14:20
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因为第三人侵权认定为工伤的可以双赔。劳动者因为本单位执行工作任务之外的第三人侵权受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得第三人人身损害赔偿之
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一、聘请你的是包工头还是工地的施工单位。如果是工地施工单位。你和施工单位建立了劳动关系，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，你在工作时间和工作场所
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具体情况具体分析，例如，工地工人受伤申报工伤保险的流程：1、项目社保经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请；2、经审核，资料齐全，符合条件，办理参保手
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你好！先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费
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你好 ，应当属于工伤，可以要求老板赔偿。赔偿一般包括医疗费、护理费、误工费、住院期间伙食补助费、营养费等。具体需详细结算。如有需要，可以打电话预约或者直接来所面
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有，承包该工程的建筑公司应当与工一起承担连带责任，可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。你这种伤情很可能已经构成伤残，可以预约律师详细咨询一下为
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对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院
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急性职业病需及时处理。应先找专业医疗机构进行职业病鉴定，然后在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，以获取相应的医疗救治和经济补偿。
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你好，你的情况不应该是报警，而是应该民事起诉。
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可以作为证据，起诉对方要工资。
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这要看什么情况下要干满一个月后辞职。如果是正式员工，按劳动法提前一个月要通知老板辞职，老板说干满一个月话没毛病。如果是在试用期，或者临时工，可以随时辞职，没有必
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您好，请说下您的实际情况。
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