劳动赔偿金和补偿金的区别
导读：
劳动赔偿金和补偿金在性质、支付依据、适用情形、计算方式和支付条件上有所不同。以下是详细介绍：
1.性质和支付依据。劳动补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助，其支付依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。
而劳动赔偿金是对用人单位违法解除或终止劳动合同的一种惩罚，其支付依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。
2.适用情形。劳动补偿金的适用情形包括用人单位违法解除或终止劳动合同等。而劳动赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。
3.计算方式。劳动补偿金的计算基于劳动者的工作年限和月工资，最高不超过十二年。劳动赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
4.支付条件和标准。劳动补偿金是对劳动者的补偿，而劳动赔偿金具有惩罚性，是对过错方的惩罚。
不能同时适用。两者是一种替代关系而不是重叠关系，不能同时适用。
劳动赔偿金和补偿金的法规主要体现在《劳动合同法》及其相关配套文件中。
1.经济补偿是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。
2.赔偿金则是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚。
3.新旧法规在经济补偿金方面存在一定的差异，新法规定在某些情况下用人单位需要支付经济补偿金，而旧法则没有相关规定。
4.《劳动合同法》及其实施条例还规定了经济补偿金和赔偿金的不可兼得原则，即用人单位在支付劳动者经济赔偿金后无需再支付经济补偿金。
经济补偿金和赔偿金有哪些具体规定？在实际操作中，如何确保自己的权益不受侵害？如有疑问，请随时在评论区提问，我们将为你提供专业的法律建议。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
在劳动合同纠纷的实践中，用人单位解除劳动合同，应当根据工作年限给予经济补偿金。那么，劳动合同解除补偿金是实发工资？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
企业与员工虽然在法律上处于平等地位，但在实践中员工经常处于弱势地位，劳动合同法设立的经济补偿金和赔偿金，是对劳动者的一种保护，有利于保障劳动者的合法权益。接下来
在劳动纠纷中，常常牵涉到补偿、赔偿问题，这就涉及了两个概念--经济补偿金和赔偿金，这二者与劳动者都是有密切关系的，那么劳动法补偿金和赔偿金的区别有哪些呢？接下来
一般情况下在与公司签订的劳动协议中会有劳动补偿金的赔偿这一项。也就是说劳动补偿金是大部分的求职者比较在乎的一项公司赔偿的数额。当然也有很多的人在劳动赔偿这一方面
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
