双方没合同拖欠工资怎样办理
导读：
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对用人单位进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下举报者的基本资料。然后去用人单位调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告用人单位的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者也可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2.也可以直接申请仲裁（仲裁费用200至300元，如果劳动者胜了全部由用人单位负担）。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律快车提醒您，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拖欠工资的证据有哪些：
1.能证明存在劳动关系的证据。
2.能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好。
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引用法条
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