公司辞退无固定期限员工需要怎样赔偿
导读:
1.若属于违法解除无固定期限劳动合同,应当支付两倍经济补偿金;
2.若属于法定情形解除的,需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无固定期限劳动合同,即没有约定时间的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一般情况下,签订无固定期限劳动合同条件有以下几点:
1.员工提出或同意续订、签订劳动合同;
2.员工在该单位连续工作满10年;
3.连续订立2次固定期限劳动合同;
4.单位第一次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时,员工在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。
1.存续期限不同。固定期限合同有确定的终止期限;无固定期限合同没有确定的终止期限。
2.终止时间不同。固定期限合同可以在合同到期时自然终止;无固定期限合同不存在到期终止。
3.解除方法不同。固定期限合同期限届满劳动关系终止;无固定期限合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法律规定的特殊情况,劳动合同才能解除。
4.适用范围不同。法律快车提醒您,固定期限的合同主要适用于非专业技术性、一般性、季节性、临时性、因劳动性质导致人员流动性较强的一些工作岗位;无固定期限合同主要适用于专业技术较强或者管理职能岗位的职务、工种或者工龄达到一定年限的劳动者。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
我们在成为公司正式员工前会有一个试用期,试用期也是根据公司和法律的规定来安排,最长的试用期可达六个月,但是很多公司的试用期都是一到三个月,成功通过试用期后,就会
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载