辞退无期限合同工怎样赔付
更新时间:2022-08-28 17:57:10人浏览
问题描述:
如何补偿解雇无限期合同工
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助133981人 · 响应时间 平均2分钟内
第一,协商解除劳动合同的用人单位与劳动者通过协商确定补偿标准。第二,经济性裁员的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。第三,用人单位违法解除,以经济补偿金二倍的标准,向劳动者支付赔偿金
2022-08-28 17:34:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
根据劳动法的相关法律规定,解除无固定期限的劳动合同的补偿,具体如下:1、双方协商解除的,依照《劳动合同法》第四十七条规定补偿。2、用人单位单方解除的,依照《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退的员工怎么补偿
用人单位不得非法辞退员工,若是员工被用人单位非法辞退的,可以携带相关材料向当地的劳动仲裁委申请仲裁;对仲裁结果不服的,还可以向人民法院起诉。那么被辞退的员工怎么
经济补偿金
人浏览
签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿,要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无限期劳动合同解除赔偿标准有以下规定:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;2、违法解除,单位应根据工作年限支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,并且要求支付补偿金或者赔偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据你描述的情况下可以要求公司赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
要看是以什么原因解雇,如果解雇非法,则您可以要求其支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期结束赔偿视情况定。员工提前申请或单位同意可离职无赔偿。违反服务期约定、保密要求需支付违约金。具体操作需结合合同条款及法律规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对老赖欠款问题,法院可采取不同执行措施。如工资卡被冻结,可向法院提出异议并申请解冻;如工资被划扣,需确认划扣依据及金额,如存在错误可申请返还。同时,也可通过诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位取消导致的解除劳动关系,处理方式包括协商解除、支付经济补偿后解除等。选择哪种方式需考虑劳动者意愿、公司财务状况及法律规定,建议咨询律师以确保双方权益得到妥善
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工离职后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以到本市劳动局投诉,会有作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位未按时足额支付工资,劳动行政部门会责令支付,并可能加付赔偿金。如不及时处理,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的单位可以为您补缴2012年至2016年间的社保。但补缴需先经过劳动仲裁,获得劳动仲裁书后方可进行。若不及时处理,您可能面临社保缴纳年限减少,影响未来养老金等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,与本人的伤前工资和鉴定的停工留薪期限有关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者可以通过以下方式讨要工资:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询