因为公司经营问题，我这个岗位取消了，现在口头通知我干到月底，这个属于无故解除劳动关系，赔偿2N吗?
更新时间：2024-05-11 15:54:05人浏览
问题描述：
你好，因为公司经营问题，我这个岗位取消了，现在口头通知我干到月底，这个属于无故解除劳动关系，赔偿2N吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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岗位取消导致解除劳动关系，不一定属于无故解除。若公司违反法定程序解除，才需支付双倍赔偿金。具体情形需结合实际情况判断，建议及时咨询专业律师。
2024-05-11 15:51:55
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岗位取消导致的解除劳动关系，处理方式包括协商解除、支付经济补偿后解除等。选择哪种方式需考虑劳动者意愿、公司财务状况及法律规定，建议咨询律师以确保双方权益得到妥善处理。
2024-05-11 15:52:04
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岗位取消不一定属于无故解除。处理方式包括：
1. 协商解除，双方达成一致后签订协议；
2. 支付经济补偿后解除，公司按劳动年限支付补偿金；
3. 如公司违反法定程序解除，劳动者可要求继续履行或支付双倍赔偿金。具体选择需根据实际情况判断。
1. 协商解除，双方达成一致后签订协议；
2. 支付经济补偿后解除，公司按劳动年限支付补偿金；
3. 如公司违反法定程序解除，劳动者可要求继续履行或支付双倍赔偿金。具体选择需根据实际情况判断。
2024-05-11 15:54:05
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