职工开假病假条的话会开除吗
导读：
开假的病假条可能会被开除。是否会被开除要根据单位的规章制度确定，如果单位的规章制度明确禁止此种行为，规定开假病假条的解除劳动合同，则员工有此行为的会被开除。《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律快车提醒您，劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。
病假条情形：
挂门诊号，可以最多开2周病假。
挂急诊号，最多可以开3天病假。
去挂号，再跟医生说明病情，把上次病例卡带着，不管去哪家医院都可以，但一般是公立医院。
能不能开假条，开多长时间的假条，是在家休养的全休，还是坚持上班的半休，这主要取决于病情：
1.发烧感冒，虽然病情不重，但是为了防止病毒传播，还是应该在家休养3－5天；
2.腹痛腹泻，发作期无法工作，但是好得快，只需要在家休养1－3天；
3.跌打损伤，如果情况不严重可以带支具坚持上班，半休1周即可；
4.开刀手术出院的病人，在家全休1个月或许也不为过。
以上说的是一般情况，真到了开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。
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引用法条
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