合同到期超过一个月没续签员工离职后公司扣工资怎样办
导读：
合同到期超过一个月没续签员工离职后公司扣工资，可以与公司协商解决，用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续签劳动合同，超过一个月不续签是错误的，劳动者可以要求支付双倍工资。
协商不成的可以到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。也可以及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
法律快车提醒您，劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
从法律角度，劳动合同到期不续签，不需要提前通知。劳动合同规定的是公司与员工双方的权利和义务，并非只约束公司，对员工也有约束力，而对于劳动合同期限这些，公司与员工均知情，对于合同到期，分别赋予来公司和员工提出不续签的权力。唯一不同的是，公司提出不续签，则需要支付员工经济补偿金；员工提出不续签，则就和正常离职类似。
同时也没有任何一个法律规定劳动合同到期提出不续签，一定要提前通知。因此劳动合同到期，并不需要提前1个月通知，而且劳动合同到期没有提前1个月通知，更不存在所谓的1个月工资的代通知金。
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