离职后能要求原单位补缴社保吗
导读:
1.社会保险费是指加入各种社会保险并支付保险费的行为,包括养老保险、医疗保险、就业保险、工伤保险和生育保险等。
2.根据我国《劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务,不得以任何借口和理由拒绝。
3.即使员工离职后,如果因单位原因未按时足额缴纳社会保险费,员工仍可以通过向有关部门申诉,按法定程序要求原单位补缴。
4.如果因单位未缴或未足额缴纳社保给员工造成损失的,员工可以要求单位赔偿损失。
1.根据《劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2.即使职工与用人单位签订了自愿不参加社保的“协议”,也不具有法律效力。无论是单位还是员工,都必须按照规定参加并缴纳社会保险。
1.如果单位未按规定缴纳和代扣社会保险费,劳动保障行政部门或税务机关将责令其限期缴纳。
2.如果逾期仍不缴纳,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,还将按日加收千分之二的滞纳金。这是因为为员工缴纳社会保险是用人单位的法律义务,双方对此不可协商变通。
3.员工离职后,如果在一年之内向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,相应机关会进行受理。
4.如果离职超过两年再去要求用人单位补缴社保,一般不会受理。因此,员工应及时维权。
社保问题关系到每个劳动者的权益,了解相关规定并及时维权至关重要。如果你还有其他社保方面的疑问,欢迎在法律快车留言咨询,我们将为你提供更多帮助。
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