公司没交社保,可以立马辞职走人吗
导读:
可以辞职,单位不交社保去当地经办职工社保业务的事业单位社保局投诉。
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正,逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利,一旦员工在工作中受伤之后,可能就因为没有社保,就会影响工伤认定,用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
辞职不批准可以申请劳动仲裁。劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要保留提前30天已经提交辞职报告的证据,到第30天的时候,可以自动解除劳动合同。如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据,可以用证据仲裁或诉讼。
法律快车提醒您,公司不按时发工资劳动者辞职可以要求赔偿。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并有权向用人单位主张经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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引用法条
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